मूनलाइटिंग क्या है? | What is Moonlighting in Hindi? 

‘मूनलाइटिंग’ क्या है? | What is Moonlighting? 

मूनलाइटिंग (Moonlighting) आईटी उद्योग में एक जाना-पहचाना शब्द है। लेकिन वास्तव में इसका क्या अर्थ है? कंपनियां इससे क्या खोती हैं? आइए देखें कि कर्मचारियों को क्या लाभ मिलता है।

मूनलाइटिंग आईटी क्षेत्र में चर्चा का विषय है। वास्तव में यह प्रकार 10 प्रतिशत से ऊपर नहीं है। लेकिन इससे आईटी कंपनियों की चिंता बढ़ गई है। विप्रो के निदेशक ऋषद प्रेमजी ने इस पर आश्चर्य और चिंता व्यक्त की। उसके बाद एक बार फिर इस विषय पर कंपनियों में विवाद छिड़ गया है। रिशद ने कहा था कि यह कंपनियों के लिए जोखिम है।

मूनलाइटिंग
मूनलाइटिंग

मूनलाइटिंग क्या है? | What is Moonlighting?

एक कर्मचारी अपनी नियमित नौकरी के साथ-साथ दूसरी कंपनी में काम करता है। इसे आईटी क्षेत्र में मूनलाइटिंग का नाम दिया गया है। ये कर्मचारी न केवल नियमित रूप से काम करते हैं, बल्कि अन्य कंपनियों के प्रोजेक्ट भी पूरा करते हैं। बेशक, यह सारा काम बाहर से किया जाता है।

क्या इसमें फ्रीलांसिंग शामिल है?

फ्रीलांसिंग पूरी तरह से अलग है क्योंकि फ्रीलांसर किसी भी कंपनी के नियमित कर्मचारी नहीं होते हैं इसलिए उनके पास नियमित वेतन नहीं होता है और कंपनियां उन्हें काम के लिए किराए पर लेती हैं। लेकिन जब कोई व्यक्ति नौकरी के बाद फ्रीलांसिंग कर रहा हो। तो फिर इस प्रकार की फ्रीलांसिंग को मूनलाइटिंग में भी देखा जा सकता है। मूनलाइटिंग विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न रूपों में मौजूद है और रहेगी। लेकिन अब इसकी चर्चा वैश्विक स्तर पर हो रही है.

मूनलाइटिंग तब से हो रही है…

जहां तक ​​ग्रामीण इलाकों में मूनलाइटिंग की बात है तो यह लंबे समय से होता आ रहा है। एक शिक्षक जो अपनी कक्षाएं चलाता है या एक व्यक्ति जो नौकरी लेता है और फिर अपनी दुकान चलाता है, उसे भी मूनलाइटिंग का एक रूप कहा जा सकता है। वर्तमान में भारत में स्टार्टअप सेक्टर के बढ़ने का मुख्य कारण मूनलाइटिंग है। यह कई विशेषज्ञों की राय है। साथ ही चूंकि कोरोना काल में कई लोग वर्क फ्रॉम होम करते हैं, इसलिए उन्होंने भी बड़े पैमाने पर मूनलाइटिंग कर रहे है।

इस प्रकार की मूनलाइटिंग क्यों बढ़ गई है?

मूनलाइटिंग के उदय का मुख्य कारण यह था कि कर्मचारियों के पास अपने घरेलू खर्च को पूरा करने के लिए कोई अन्य विकल्प नहीं था। तो इस प्रकार की वृद्धि हुई। साथ ही कई लोगों ने अपनी रुचि को आगे बढ़ाने के लिए इस विकल्प को देखा। इस बारे में बात करते हुए कुछ दिन पहले इंफोसिस के पूर्व निदेशक मोहनदास ने कहा कि कम वेतन के कारण इस तरह की बात बढ़ी है.

कंपनी को अंधेरे में रखता है

आईटी कर्मचारी ऐसा करते हुए अपनी कंपनियों को अंधेरे में रखते हैं। वे दूसरी कंपनियों का काम जोर-शोर से करते हैं। लेकिन आरोप है कि कंपनियां इस बारे में जानकारी नहीं दे रही हैं.

कंपनियों को नहीं पता कि कैसे कम होता है 

इसके विपरीत, आईटी क्षेत्र के कई विशेषज्ञ भी कंपनियों की भूमिका से मुंह मोड़ लेते हैं। कई कंपनियां परियोजनाओं को जल्दी पूरा करने के लिए आउटसोर्स करती हैं। इसलिए इन कंपनियों की ओर से भी प्रतिक्रिया का सिलसिला शुरू हो गया है।

यदि आईटी कंपनियां इस काम को अन्य आईटी कंपनियों के कर्मचारियों को आउटसोर्स करती हैं, तो यह मूनलाइटिंग बन जाती है। लेकिन अगर वही काम एक फ्रीलांसर द्वारा दिया जाता है, तो यह टाइप इसमें नहीं आता है। क्योंकि कंपनियों के मुताबिक नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों को दूसरी कंपनियों के लिए काम करने की जरूरत नहीं होती है।

क्या कहते हैं कर्मचारी?

कुछ कर्मचारियों के मुताबिक आईटी सेक्टर की कंपनियां इन्हें लागू करती हैं। उनका शोषण करते हैं। इन कंपनियों ने नौकरियां तो दीं, लेकिन उनकी निजी जिंदगी नहीं खरीदी। अगर वे कंपनी के समय में ईमानदारी से काम कर रहे हैं और फिर अपने खाली समय में दूसरी कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं, तो गलती कहाँ है?

कोरोना के कारण

इस प्रकार की वृद्धि के लिए कोरोना को जिम्मेदार माना जा रहा है। कोरोना काल में आईटी सेक्टर की कंपनियों ने वेतन में कटौती की थी। इसका असर कर्मचारियों पर पड़ा। वे कहीं और काम की तलाश में थे। यही उनकी तात्कालिकता थी। कई बकाया थे। कर्ज काफी हद तक सिर पर था। इसलिए कर्मचारियों ने यह रास्ता अपनाया।

कम वेतन भी है वजह

कम वेतन के कारण, कई आईटी कर्मचारियों ने मूनलाइटिंग का रास्ता अपनाया। उनके पास घर का खर्चा चलाने के अलावा कोई चारा नहीं था। तो इस प्रकार की वृद्धि हुई। आईटी कंपनियां भारी मुनाफा कमाती हैं। लेकिन आरोप है कि कर्मचारियों की मेहनत के चलते भुगतान नहीं किया जा रहा है। इंफोसिस के पूर्व निदेशक मोहनदास ने कहा कि वेतन कम होने से यह चलन बढ़ा है।

क्या कहता है नियम?

पुणे स्थित यूनियन नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) का कहना है कि व्यक्तिगत संसाधनों का उपयोग करके किसी व्यक्ति द्वारा अपने समय में किया गया अतिरिक्त फ्रीलांस काम उचित है। इसके अलावा, संगठन का मानना ​​है कि अगर कोई काम के घंटों के दौरान ऐसा करता है, तो इसे अनुबंध का उल्लंघन कहा जा सकता है।

वास्तव में, दोहरी नौकरी करने से आपके मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। लंबे समय तक काम करने वाले घंटों पर किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि जो लोग दिन में 11 घंटे से अधिक काम करते थे, उनमें नियमित घंटों तक काम करने वालों की तुलना में अवसाद विकसित होने की संभावना 2.5 गुना अधिक थी। उन्हें सोने में भी परेशानी होती है।

मूनलाइटिंग हमेशा किसी व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। यह उसकी उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है। हालांकि इस तरह के कोई विशिष्ट आंकड़े उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों के साथ उचित पारिश्रमिक और नौकरी से संतुष्टि के साथ व्यवहार करने से मलिनाइटिंग की घटनाओं में काफी कमी आएगी। चिकित्सकों का यह भी मानना ​​है कि वह कंपनी के साथ-साथ अपने स्वास्थ्य के प्रति भी वफादार रहेगा।

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