बाइक, आईफोन, बोनस!: अनुभवी आईटी कर्मचारियों को ऑफर

बाइक, आईफोन, बोनस!: अनुभवी आईटी कर्मचारियों को ऑफर

मुख्य विशेषताएं:

  • महामारी की स्थिति में बढ़ती वैश्विक डिजिटलीकरण की मांग
  • आईटी कंपनियों के लिए बढ़ा हुआ काम, और अनुभवी प्रतिभाओं के लिए संगठनों का एंगलर
  • कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए बीएमडब्ल्यू बाइक, आई-फोन ऑफर
आईटी

बेंगलुरु: कोरोनावायरस के कारण बड़ी संख्या में लोगों की नौकरी चली गई है. लेकिन इस कठिनाई का सामना करते हुए, कई पेशा बदल गया है नई भर्ती हुई। आईटी क्षेत्र में करियर बढ़ रहा है। लेकिन इसे पर्याप्त लोग नहीं मिलते हैं। इस प्रकार कंपनियां योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने की कोशिश कर रही हैं। इस्तीफा जोरों पर है। टेककिस में केवल कुछ वर्षों के अनुभव के साथ कई नौकरी की पेशकशें आती हैं।

अनुभवी कर्मचारियों को लुभाने के लिए आईटी कंपनी बड़े ऑफर्स का लालच देकर बड़े ऑफर्स का लालच दिया जा रहा है. फिनटेक कंपनी Bharat Pea नए कर्मचारियों को BMW बाइक्स ऑफर कर रही है. कुछ कंपनियां आई-फोन और उनकी पसंदीदा कार्य व्यवस्था की पेशकश करती हैं। कुछ कंपनियां प्रत्येक उम्मीदवार को मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए 1,000 रुपये से 5,000 रुपये तक का भुगतान कर रही हैं, चाहे उम्मीदवार उनकी कंपनी में शामिल हों या नहीं।
इसका सबसे बड़ा फायदा है रोजगार भर्ती एजेंसियां। कंपनियों के लिए आईटी नौकरियां भर्ती कंपनियों के लिए पैसा बहता है। इसलिए वे दिन-रात काम करते हैं। लेकिन उम्मीदवारों को राजी करने का काम जोरों पर है. जब वे प्रस्ताव पेश करते हैं तब भी उम्मीदवारों को सबसे अच्छा प्रस्ताव मिलता है। टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट है कि यह नियोक्ताओं के लिए सिरदर्द है।

“हम हर दिन 1000 से अधिक साक्षात्कार निर्धारित कर रहे हैं। लेकिन इनमें से लगभग 40 प्रतिशत मामले रुचि की कमी या इंटरनेट कनेक्शन की समस्या के कारण रद्द या स्थगित कर दिए जाते हैं। 600 साक्षात्कारों में से केवल 75 जोड़े जाएंगे, ”हान डिजिटल टैलेंट के संस्थापक और सीईओ सरवनन बालासुंदरम ने कहा।

अप्रैल के अंत में आईटी फर्मों के लिए नौकरी की मांग 5,000 थी। हालांकि, टीम लीज डिजिटल में आईटी स्टाफ के बिजनेस हेड शिवप्रसाद नंदूरी ने कहा कि जून के अंत तक यह संख्या बढ़कर 20,000 हो गई।

कर्मचारियों की भारी मांग
इस वित्तीय वर्ष में टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल और विप्रो के 1 लाख से अधिक लोगों को लेने की उम्मीद है। कॉग्निजेंट इस साल 1 लाख से अधिक अनुभवी पेशेवरों और 30,000 नई प्रतिभाओं को काम पर रख रही है। इतना कि वह अगले साल कैंपस रिक्रूटमेंट के जरिए 45,000 लोगों को लेना चाहती है। महामारी के अनुभव के मद्देनजर डिजिटलीकरण की वैश्विक मांग ने आईटी फर्मों के कारोबार को काफी बढ़ावा दिया है।

केवल दो महीने कठिन है
पिछले साल महामारी के पहले दो महीने बहुत दर्दनाक थे। बेंच पर कई प्रतिभाओं को कई कंपनियों ने बाहर रखा है। लेकिन पिछली तीन तिमाहियों में मांग बढ़ी है। फर्स्ट मेरिडियन बिजनेस सर्विसेज के सीईओ अनुराग गुप्ता ने कहा, “हमारे ग्राहक जो बहुत कम बजट के साथ काम कर रहे हैं, वे अब रिक्तियों को भरना चाह रहे हैं।”

नोटिस अवधि में कर्मचारियों के लिए लाभ
“लगभग 30-50 प्रतिशत कंपनियां कंपनी की पेशकश करती हैं लेकिन उनमें शामिल नहीं होती हैं। 60-90 दिनों की नोटिस अवधि के दौरान उन्हें और ऑफ़र खोजने की अनुमति है। वे जितने अधिक प्रतिभाशाली हैं, उनके पास उतने ही अधिक प्रस्ताव हैं, ”क्यूईएस के सीईओ विजय शिवराम कहते हैं, एक आईटी कर्मचारी भर्ती फर्म।

आईटी चाहने वालों की संख्या में कमी
DevOps, Kubernetes, Cloud और Analytics क्षेत्रों में भारी मांग है। 5-7 साल के अनुभव वालों को 40-50 लाख रुपये का सैलरी पैकेज मिलता है। आईटी में नौकरी चाहने वालों और भर्ती प्रक्रिया पिछले साल 98-100 प्रतिशत से थी। लेकिन पिछले 3-4 महीनों में इस अनुपात में 80 फीसदी की गिरावट आई है। एक्सपेनो के सह-संस्थापक कमल करंत ने कहा, “यह इस बात का संकेत है कि कर्मचारी अन्य प्रस्तावों की ओर रुख कर रहे हैं।”

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